今天閱讀效率有點不大行，決定來推薦一些實際幫助(?)的文章：
開發人員的面試指南 – A developer’s guide to interviewing - louie_lu’s blog

這篇的內容非常直接：如何面試一間公司

你有沒有過，當你在面試的時候，面試官坐在桌子對面，雙眼注視著問你：「你還有其他問題嗎？」，而你回眼回去並說：「umm, 大概沒有了」。如果這曾經發生在你身上，你有很大的機率得到了一個單一面向的面試經驗。

作為一個應試者，可以想見你把目標放在一件事情上：取得工作職缺。但是別忘記，面試並不是一個單向的工作。如同面試官在面試你，你也必須要面試公司。

不過，你需要問他們什麼呢？

首先我們要先搞清楚：我們對話的對象是誰？

根據對象是軟體工程師 or 管理階層 or 公司領導，這篇文章準備不同的問題，並且每個問題都有簡單直接的描述來幫助你了解，有些還有延伸問題或判斷標準

例如對軟體工程師的問題，其中一題是：「你喜歡在這邊工作嗎？」，而根據回答分成了強指標跟弱指標：

強指標：我從我的工作中獲得許多成就。
強指標：我們的工作很有趣。
（略）
弱指標：他付我薪水。
弱指標：這裡沒有太大的壓力來提交成果。

我最驚訝的是這點：

不要以為我在虎爛，我真的在面試時聽過這些答案。

一些奇怪的面試回憶突然湧現

當然，針對開發人員也有像是「你們寫單元測試嗎？」「你們有持續整合嗎？」的這些題目（及延伸題目，例如執行時間）

有幾個問題還是我真沒想過的，例如「你的下一個 deadline 在什麼時候？誰設定這個 deadline？」

或是問管理階層「你手下的工程師如何得知每日該做什麼？」來比對開發人員回答的答案（這算一種分開訊問嗎？）

如果最近有在面試，也許可以參考看看。

那麼，今天的轉貼就到這邊，明天見 QQ